Dlaczego tak
Jasne, znane wszystkim zasady podziału pracy i regularne odprawy pozwalają wcześnie wychwycić poczucie niesprawiedliwości, zanim przerodzi się ono w konflikt. Pozostawienie podziału samym pracownikom kusi jako przejaw zaufania, ale bez reguł prowadzi zwykle do sporów i do tego, że najsłabsi dostają najgorsze zadania. Obciążanie jednej osoby i unikanie rozmów nasilają problem.