Dlaczego tak
Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca może zastosować karę pieniężną, która za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, czyli tu 280 zł. Kwota 560 zł kusi, bo odpowiada 1/10 wynagrodzenia, ale to górna granica łącznej sumy wszystkich kar pieniężnych w miesiącu, a nie limit kary za jedno przewinienie. Kwoty 1400 zł i 2800 zł przekraczają oba limity kodeksowe.