Dlaczego tak
Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, musi jednak niezwłocznie zawiadomić przełożonego, a za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oczekiwanie na decyzję inspektora pracy kusi jako „legalna droga”, ale prawo to przysługuje pracownikowi bezpośrednio z Kodeksu pracy. Utrata wynagrodzenia ani dodatek za ryzyko nie są przewidziane.