Dlaczego tak
Opis wskazuje, że napięcie wynika z cech samego pracownika — nadmiernego perfekcjonizmu i lęku przed pomyłką — a nie z warunków zewnętrznych, więc jest to wewnętrzne źródło stresu. Czynnik organizacyjny kusi, bo presja terminów często towarzyszy pomiarom, ale w opisie nie ma mowy o czasie ani o poleceniach przełożonego. Hałas i konflikt to źródła zewnętrzne, które w tej sytuacji nie występują.