Dlaczego tak
Kodeks pracy traktuje nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP, w tym dopuszczenie do pracy bez szkolenia, jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które inspektor PIP może nałożyć grzywnę (mandatem albo kierując wniosek do sądu). Kara nagany jest karą porządkową, którą pracodawca stosuje wobec pracownika — nie odwrotnie. Zakaz prowadzenia działalności orzeka sąd w postępowaniu karnym, a nie inspektor podczas kontroli.