Dlaczego tak
Modyfikowanie zachowania zgodnie ze stanowiskiem wypracowanym wspólnie oznacza stosowanie przyjętego rozwiązania, nawet jeśli osobiście preferuje się inne, i zgłaszanie uwag w ustalonym trybie. Używanie własnego formularza rozbija jednolitość dokumentacji. Podwójna praca jest stratą czasu i podważaniem decyzji, a odmowa wypełniania protokołów narusza obowiązki.