Dlaczego tak
Modyfikacja zachowania po wspólnej decyzji zespołu oznacza nie tylko akceptację nowej zasady, ale i dostosowanie własnej roli — doświadczony technik staje się teraz osobą, która dzieli się wiedzą. Dalsze samodzielne mierzenie bywa uzasadniane szybkością, ale łamie ustaloną zasadę i blokuje rozwój kolegów. Potajemne poprawianie wyników podważa zaufanie i fałszuje dokumentację.