Dlaczego tak
Zaangażowanie oznacza aktywny wkład: technik dzieli się doświadczeniem z codziennej pracy i bierze na siebie część działań, np. próbę nowego sposobu przezbrajania. Wykonanie decyzji bez udziału w dyskusji wydaje się lojalne, ale zespół traci wiedzę, którą ma tylko ten technik. Bezrefleksyjne zgadzanie się i krytyka bez propozycji nie wnoszą nic do wspólnego rozwiązania.