Dlaczego tak
Sprzeczne oczekiwania dwóch przełożonych to klasyczny konflikt ról, wynikający z niejasnego podziału kompetencji i odpowiedzialności — jedna z najczęstszych przyczyn stresu w pracy. Opis sytuacji nie wskazuje na brak umiejętności, bo problemem jest to, czyje polecenie wykonać, a nie jak. Za mało zadań i hałas to inne stresory, niezwiązane z opisanymi poleceniami.