Dlaczego tak
Kodeks pracy stanowi, że kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty, po dokonaniu potrąceń. Pozostałe warianty zawyżają limit albo pomijają łączne ograniczenie, które chroni pracownika przed utratą znacznej części zarobków. Wpływy z kar przeznacza się na poprawę warunków bhp.