Dlaczego tak
Stres w pracy często wynika z rozbieżności między wymaganiami stawianymi pracownikowi a jego możliwościami: monter ma obsługiwać i naprawiać maszyny, których nie zna, i obawia się pomyłek. Taka sytuacja jest typowa przy wprowadzaniu nowych technologii bez szkoleń. Zbyt mała liczba zadań może powodować znużenie, ale nie opisuje tej sytuacji, a przerwy przewidziane przepisami nie są źródłem stresu.