Dlaczego tak
Za nieprzestrzeganie przepisów BHP Kodeks pracy przewiduje kary porządkowe: upomnienie, naganę, a także karę pieniężną; karę stosuje się po wysłuchaniu pracownika. Stałe obniżenie wynagrodzenia kusi jako dotkliwa sankcja, ale nie jest karą porządkową — zmiana warunków płacy wymaga wypowiedzenia zmieniającego.