Dlaczego tak
Kodeks pracy pozwala pracownikowi powstrzymać się od pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie, a za czas powstrzymania się zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Utrata wynagrodzenia kusi, bo pracownik faktycznie nie pracował, ale przepisy chronią go właśnie po to, by nie ryzykował zdrowia z obawy o zarobek.