Dlaczego tak
Źródła stresu dzieli się na zewnętrzne — fizyczne warunki pracy i jej organizację — oraz wewnętrzne, wynikające z osobowości pracownika, np. perfekcjonizmu, niskiej samooceny czy nadmiernej samokrytyki. Sprzeczne polecenia kuszą, bo wywołują wewnętrzne napięcie, ale ich źródłem jest zła organizacja pracy, a nie cecha pracownika. Hałas to czynnik fizyczny środowiska, a system zmianowy wynika z organizacji pracy.