Dlaczego tak
Długotrwałe przeciążenie prowadzi do przewlekłego stresu, którego typowymi skutkami w organizacji są wzrost absencji, spadek koncentracji i jakości pracy oraz odejścia pracowników. Epidemia grypy mogłaby wyjaśnić wzrost zwolnień lekarskich, dlatego kusi, ale nie tłumaczy wypowiedzeń ani długotrwałego charakteru zmian. Gorszy materiał nie powoduje absencji, a mała liczba zleceń przeczy stałym nadgodzinom.