Dlaczego tak
Kodeks pracy wymaga kontrolnych badań lekarskich, gdy niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni, a pracownik jest obowiązany się im poddać; dopuszczenie do pracy następuje po orzeczeniu lekarza medycyny pracy. Zaświadczenie od lekarza rodzinnego kusi, bo to on zwykle prowadzi leczenie, ale nie zastępuje ono badania oceniającego zdolność do pracy na konkretnym stanowisku. Szkolenie wstępne odbywa się przy przyjęciu do pracy, a świadectwo kwalifikacyjne nie traci ważności z powodu choroby.