Elektryk został ukarany naganą za pracę bez rękawic elektroizolacyjnych. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o niej usuwa się z akt osobowych po

Dlaczego tak

Zgodnie z Kodeksem pracy karę porządkową uważa się za niebyłą po roku nienagannej pracy, a pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać ją za niebyłą wcześniej. Trzy miesiące kuszą, bo ten termin również występuje przy karach porządkowych, ale dotyczy on maksymalnego czasu od naruszenia obowiązku, po którym nie można już ukarać pracownika. Okresy sześciu miesięcy i dwóch lat nie wynikają z przepisów o karach porządkowych.