Dlaczego tak
Kodeks pracy zabrania dopuszczenia pracownika do pracy bez przygotowania: szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny (przepisy, zasady w zakładzie) oraz instruktaż stanowiskowy przy konkretnym stanowisku. Szkolenie okresowe następuje później i uzupełnia wiedzę, ale nie zastępuje wstępnego. Pouczenie przez kolegę nie jest formą szkolenia, a obciążanie pracownika kosztami obowiązkowych szkoleń BHP jest niedopuszczalne.