Dlaczego tak
Kodeks pracy nakazuje przenieść pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową, do innej pracy nienarażającej na działanie czynnika, który ją wywołał. Jeśli nowa praca jest gorzej płatna, przez pewien czas przysługuje dodatek wyrównawczy. Pozostawienie go w hałasie pogłębiałoby chorobę, a zwolnienie z tego powodu byłoby sprzeczne z przepisami chroniącymi pracownika.