Dlaczego tak
Kodeks pracy przewiduje, że osoba odpowiedzialna za stan BHP, która nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa, podlega karze grzywny — nakłada ją np. inspektor pracy mandatem lub sąd. Kary porządkowe, takie jak nagana, stosuje pracodawca wobec pracownika, a nie odwrotnie. Gdy zaniedbanie naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia, w grę wchodzi już odpowiedzialność karna z Kodeksu karnego.