Dlaczego tak
Kodeks pracy przewiduje trzy kary porządkowe: upomnienie, naganę i — za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych — karę pieniężną o ograniczonej wysokości. Pracodawca nie może jednostronnie trwale obniżyć wynagrodzenia jako kary ani odebrać urlopu, który przysługuje z mocy prawa. Pracownik może od kary porządkowej wnieść sprzeciw, a przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracodawca może sięgnąć nawet po rozwiązanie umowy.