Test INF.02 — zestaw 1

Dlaczego tak

Przerwy przy pracy z monitorem, wymagania dla krzesła, ekranu, klawiatury i oświetlenia określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Rozporządzenie o szkoleniach bhp reguluje tylko rodzaje i terminy szkoleń, a nie wyposażenie stanowiska. Ustawa o ochronie przeciwpożarowej i ustawa o zużytym sprzęcie dotyczą zupełnie innych obszarów.

Dlaczego tak

Instrukcje bhp dla stanowisk, regulamin pracy i dokumentacja oceny ryzyka zawodowego tworzy sam pracodawca i obowiązują one tylko w jego zakładzie, dlatego są regulacjami wewnątrzzakładowymi. Kodeks pracy i rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp to akty prawa powszechnie obowiązującego. Norma PN-EN ISO 9241 jest dokumentem normalizacyjnym przyjętym przez PKN, a nie przepisem ustanowionym w zakładzie.

Dlaczego tak

Grupa A to pożary ciał stałych (papier, drewno, tworzywa), grupa B — cieczy palnych (benzyna), a grupa C — gazów (propan). Płonący olej spożywczy we frytownicy należy do osobnej grupy F i gasi się go gaśnicą oznaczoną literą F lub kocem gaśniczym. Dokumenty, benzyna i propan mieszczą się w grupach A, B i C, więc gaśnica ABC jest do nich przeznaczona.

Dlaczego tak

Zalecana odległość oczu od ekranu wynosi 40–75 cm, a górna krawędź ekranu powinna być na wysokości oczu lub nieco poniżej, tak aby wzrok był skierowany lekko w dół. Przy 30 cm oczy muszą się nadmiernie akomodować, a ekran ustawiony za wysoko wymusza odchylenie głowy i napięcie mięśni karku. Odsunięcie monitora na ponad metr powoduje z kolei mrużenie oczu i pochylanie się do przodu.

Dlaczego tak

Zużyte akumulatory kwasowo-ołowiowe są odpadem niebezpiecznym: zawierają ołów i kwas siarkowy, dlatego przekazuje się je w całości podmiotowi uprawnionemu, np. sprzedawcy, który ma obowiązek je przyjąć, lub firmie zbierającej. Wylanie elektrolitu do kanalizacji skaża środowisko i grozi oparzeniem chemicznym. Szczelna obudowa nie zmienia kwalifikacji odpadu, a składowanie w serwerowni stwarza zagrożenie wycieku.

Dlaczego tak

Kontrolę przestrzegania przepisów o ochronie środowiska, w tym gospodarowania odpadami i zużytym sprzętem, prowadzi Inspekcja Ochrony Środowiska. Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie prawa pracy i przepisów bhp, Urząd Dozoru Technicznego — bezpieczeństwo urządzeń technicznych, np. dźwigów i zbiorników ciśnieniowych. Państwowa Inspekcja Sanitarna zajmuje się warunkami higienicznymi i zdrowotnymi, a nie obrotem odpadami.

Dlaczego tak

Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wydać nakaz wstrzymania prac lub działalności, gdy stwierdzi bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników; może też nałożyć mandat i skierować wniosek do sądu. Nie jest stroną stosunku pracy, więc nie rozwiązuje umów z pracownikami. Nie ma też uprawnień do likwidacji firmy ani do odbierania świadectw kwalifikacyjnych, które wydają komisje kwalifikacyjne.

Dlaczego tak

Kodeks pracy (art. 211) zobowiązuje pracownika m.in. do przestrzegania przepisów bhp, dbania o należyty stan sprzętu i niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym wypadku lub zagrożeniu. Zapewnienie okularów korygujących, gdy wynika to z badania lekarskiego, jest obowiązkiem pracodawcy. Organizacja szkoleń i skierowanie na badania lekarskie na koszt zakładu także należą do pracodawcy.

Dlaczego tak

Badanie kontrolne jest obowiązkowe, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni; sześć tygodni to około 42 dni, więc warunek jest spełniony. Badanie wstępne przechodzi osoba przyjmowana do pracy lub przenoszona na stanowisko o innych zagrożeniach. Badania okresowe wykonuje się w terminach wyznaczonych przez lekarza, niezależnie od zwolnień, a badania sanitarno-epidemiologiczne dotyczą m.in. osób pracujących przy żywności, nie powrotu po chorobie.

Dlaczego tak

Przed dopuszczeniem do pracy pracownik przechodzi szkolenie wstępne, które obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy na konkretnym stanowisku. Szkolenie okresowe odbywa się później, dla pracowników administracyjno-biurowych zasadniczo w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia, a następnie nie rzadziej niż co 6 lat. Instruktażu stanowiskowego nie można odłożyć, bo to on zapoznaje z zagrożeniami danego stanowiska.

Dlaczego tak

Kodeks pracy (art. 108) przewiduje za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub ochrony przeciwpożarowej karę upomnienia, nagany oraz karę pieniężną, która za jedno przekroczenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia. Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego nie należy do katalogu kar porządkowych; zmiana wynagrodzenia wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunków umowy. Kara pieniężna bywa mylona z obniżką pensji, ale jest jednorazowym potrąceniem przekazywanym na cele bhp.

Dlaczego tak

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz do informowania pracowników o tym ryzyku i o stosowanych środkach profilaktycznych, zanim zaczną pracę. Nowe stanowisko nie wymaga zgody inspektora pracy, a prywatne ubezpieczenie nie zastępuje działań zapobiegawczych. Pomiary czynników środowiska pracy wykonuje się okresowo, a nie przed każdą zmianą.

Dlaczego tak

Gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru i jest wypłacany od pierwszego dnia zwolnienia. Stawka 80% dotyczy zwykłej choroby, a 70% — m.in. pobytu w szpitalu. Oprócz zasiłku poszkodowanemu mogą przysługiwać inne świadczenia z ustawy wypadkowej, np. jednorazowe odszkodowanie za stały uszczerbek na zdrowiu.

Dlaczego tak

Jasne okno w polu widzenia za ekranem tworzy duży kontrast luminancji, oko musi stale się przystosowywać, co prowadzi do olśnienia, łzawienia i bólu głowy. Dlatego monitor ustawia się bokiem do okna, a okna wyposaża w żaluzje. Nagrzanie obudowy przez słońce nie powoduje porażenia prądem, a matryca LCD nie emituje promieniowania jonizującego.

Dlaczego tak

Hałas jest czynnikiem fizycznym, a jego długotrwałe działanie powyżej 85 dB(A) uszkadza komórki słuchowe ucha wewnętrznego, co prowadzi do nieodwracalnego niedosłuchu. Zespół cieśni nadgarstka wynika z przeciążenia ręki, a choroba wibracyjna z drgań mechanicznych przenoszonych przez narzędzia, a nie z hałasu. Praca przy monitorze nie wywołuje zaćmy.

Dlaczego tak

Stres, presja czasu, praca w nocy i brak odpoczynku to czynniki psychofizyczne; ich długotrwałe działanie prowadzi do przewlekłego zmęczenia, zaburzeń snu i wypalenia zawodowego. Niedosłuch wywołuje hałas, a podrażnienie dróg oddechowych ozonem — czynnik chemiczny, więc oba są skutkami czynników innej grupy. Zespół cieśni nadgarstka wynika z obciążenia statycznego i powtarzalnych ruchów ręki.

Dlaczego tak

Czynnik niebezpieczny może spowodować nagły uraz lub śmierć — ostra krawędź blachy może w chwili przecięcia skaleczyć dłoń. Czynniki uciążliwe, takie jak jednostajny szum, monotonia czy niekomfortowa temperatura, pogarszają samopoczucie i wydajność, ale nie powodują nagłego urazu. Szum wentylatorów nie przekracza zwykle poziomu, przy którym stawałby się czynnikiem szkodliwym dla słuchu.

Dlaczego tak

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć i nastąpiło w związku z pracą — upadek z drabiny spełnia wszystkie te warunki. Choroba zawodowa rozwija się powoli, w wyniku długotrwałego działania czynników szkodliwych, i musi znajdować się w wykazie chorób zawodowych. Niedosłuch czy astma pojawiające się po latach są więc chorobami, a nie wypadkami.

Dlaczego tak

Środek ochrony zbiorowej chroni jednocześnie wszystkie osoby przebywające w danym miejscu i nie wymaga, aby każdy pracownik go zakładał — tak działa klimatyzacja z wentylacją mechaniczną. Opaska antystatyczna, okulary ochronne i rękawice dielektryczne są środkami ochrony indywidualnej, przydzielanymi konkretnej osobie. Opaska bywa mylona ze środkiem zbiorowym, bo chroni sprzęt, ale nosi ją jeden technik.

Dlaczego tak

Najskuteczniejsze jest ograniczenie hałasu u źródła lub odizolowanie źródła od ludzi — wydzielenie drukarek do osobnego pomieszczenia chroni wszystkich pracowników naraz. Nauszniki są środkiem ochrony indywidualnej i utrudniają rozmowy w pracy biurowej. Muzyka tła dodaje kolejne źródło dźwięku, a ustawienie drukarek przy oknie nie zmniejsza hałasu odczuwanego w pomieszczeniu.

Dlaczego tak

Według normy PN-EN 12464-1 na stanowisku do pisania, czytania i pracy przy komputerze natężenie oświetlenia na płaszczyźnie roboczej powinno wynosić co najmniej 500 lx. Wartość 200 lx jest więc ponad dwa razy za mała i powoduje męczenie wzroku przy czytaniu dokumentów. Wartości 100–150 lx są właściwe dla korytarzy czy magazynów, a nie dla stanowisk biurowych.

Dlaczego tak

Wyłącznik różnicowoprądowy porównuje prąd płynący przewodem fazowym i neutralnym; gdy część prądu ucieka do ziemi przez uszkodzoną izolację lub ciało człowieka, wyłącza obwód w kilkadziesiąt milisekund. Filtr przeciwprzepięciowy i zasilacz UPS chronią sprzęt przed przepięciami i zanikami napięcia, a nie człowieka przed dotykiem. Bezpiecznik o większym prądzie znamionowym zadziała jeszcze później, więc ochronę pogorszy.

Dlaczego tak

Rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi daje prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy monitorze, wliczanej do czasu pracy. Przerwa pozwala odpocząć oczom i zmienić pozycję ciała, co zapobiega zmęczeniu wzroku i dolegliwościom kręgosłupa. Przerwa z Kodeksu pracy to co innego: co najmniej 15 minut przy dobowym wymiarze od 6 godzin, również wliczana do czasu pracy — dlatego warianty z przerwami niewliczanymi do czasu pracy są błędne.

Dlaczego tak

Klimatyzacja precyzyjna utrzymuje stałą temperaturę i wilgotność w całej serwerowni, więc jest środkiem ochrony zbiorowej dobranym do zagrożenia przegrzaniem. Odbicia na ekranie usuwa się żaluzjami i właściwym ustawieniem monitora, a nie zwiększaniem jasności. Listwa przeciwprzepięciowa chroni sprzęt, a nie ludzi, a maska przeciwpyłowa jest środkiem ochrony indywidualnej.

Dlaczego tak

Nagłe opadnięcie kącika ust, zaburzenia mowy i niedowład ręki po jednej stronie ciała to typowe objawy udaru mózgu, sprawdzane testem FAST. Zawał serca objawia się przede wszystkim bólem lub uciskiem za mostkiem, dusznością i zimnym potem, bez jednostronnego niedowładu. Omdlenie to krótkotrwała utrata przytomności, a napad padaczkowy przebiega z drgawkami całego ciała.

Dlaczego tak

Upadek z wysokości, ból karku oraz mrowienie lub drętwienie kończyn wskazują na możliwy uraz kręgosłupa szyjnego z podrażnieniem rdzenia kręgowego. Przytomnego poszkodowanego nie przenosi się, tylko prosi, by się nie ruszał, stabilizuje ręcznie głowę i wzywa pomoc. Pomaganie mu we wstaniu lub sadzanie go może przemieścić odłamy kręgów i spowodować trwały paraliż.

Dlaczego tak

Ratownik najpierw zapewnia bezpieczeństwo sobie, dlatego przed dotknięciem poszkodowanego trzeba przerwać obwód — wyłączyć wyłącznik w rozdzielnicy lub wyjąć wtyczkę. Odciąganie poszkodowanego gołymi rękami sprawi, że prąd popłynie również przez ratownika. Ocenę oddechu i resuscytację podejmuje się dopiero po odłączeniu zasilania.

Dlaczego tak

Rękę bliższą ratownikowi układa się pod kątem prostym do tułowia, rękę dalszą przekłada się przez klatkę piersiową i przykłada grzbietem dłoni do policzka, a dalszą nogę zgina w kolanie i, ciągnąc za nią, przetacza poszkodowanego na bok w stronę ratownika. Zgięta noga stabilizuje pozycję, a dłoń pod policzkiem utrzymuje odchyloną głowę i drożne drogi oddechowe. Odwrócenie stron (dalsza ręka pod kątem prostym, obrót od siebie) jest częstą pomyłką i daje niestabilne ułożenie.

Dlaczego tak

Dyspozytor potrzebuje dokładnego miejsca zdarzenia, informacji co się stało, ilu jest poszkodowanych i w jakim są stanie, a także danych zgłaszającego. Rozmowę kończy dyspozytor, bo może jeszcze zadać pytania albo instruować przez telefon, jak prowadzić resuscytację. Natychmiastowe rozłączenie lub zwlekanie ze zgłoszeniem opóźnia przyjazd pomocy.

Dlaczego tak

Chłodzenie bieżącą, chłodną wodą przez około 20 minut obniża temperaturę tkanek, ogranicza głębokość oparzenia i zmniejsza ból; potem zakłada się jałowy opatrunek. Tłuszcz zatrzymuje ciepło i utrudnia późniejsze opatrzenie rany. Lód przyłożony bezpośrednio do skóry może spowodować odmrożenie, a przekłuwanie pęcherzy otwiera drogę zakażeniu.

Dlaczego tak

Objawy wskazują na zawał serca, a pozycja półsiedząca zmniejsza obciążenie serca i ułatwia oddychanie; trzeba niezwłocznie wezwać pomoc i stale obserwować poszkodowanego. Uniesienie nóg zwiększa powrót krwi do serca i stosuje się je przy omdleniu, nie przy zawale. Wysiłek fizyczny zwiększa zapotrzebowanie serca na tlen, a uciskania klatki nie wykonuje się u osoby przytomnej i oddychającej.

Dlaczego tak

Wytyczne ERC dla dorosłych zalecają uciskanie środka klatki piersiowej na głębokość 5–6 cm, w tempie 100–120 uciśnięć na minutę, w stosunku 30 uciśnięć do 2 oddechów ratowniczych. Tempo 60–80 na minutę jest zbyt wolne, by zapewnić wystarczający przepływ krwi przez mózg. Stosunek 15:2 dotyczy resuscytacji dzieci prowadzonej przez ratowników, a głębokość 7–8 cm grozi złamaniami żeber bez poprawy skuteczności.

Dlaczego tak

CL (CAS Latency) to liczba cykli zegara, które upływają od wysłania polecenia odczytu kolumny do pojawienia się danych na wyjściu pamięci; im mniejsza przy tej samej częstotliwości, tym szybszy dostęp. Pojemność 16 GB jest w tym opisie osobnym parametrem, a liczba 3200 to szybkość transferu w MT/s. Liczba układów na module nie jest oznaczana symbolem CL.

Dlaczego tak

Dysk 7200 obr./min wykonuje 120 obrotów na sekundę, czyli jeden obrót trwa 8,33 ms, a pół obrotu 4,17 ms; dysk 5400 obr./min wykonuje 90 obrotów na sekundę, pół obrotu trwa 5,56 ms. Różnica wynosi 5,56 − 4,17 ≈ 1,39 ms. Wynik 2,78 ms to różnica czasów pełnego obrotu, a 4,17 ms to samo opóźnienie szybszego dysku, a nie różnica.

Dlaczego tak

2 TB to 2 000 000 000 000 bajtów, a 1 TiB to 1 099 511 627 776 bajtów, więc 2·10¹² / 2⁴⁰ ≈ 1,82 TiB — taką wartość pokazuje system operacyjny jako pojemność dysku. Wynik 1,95 TiB powstaje po jednokrotnym podzieleniu 2000 przez 1024, czyli po pominięciu pozostałych potęg. Jednostki binarne są większe od dziesiętnych, więc wynik nie może przekroczyć 2.

Dlaczego tak

HDMI 2.0 ma przepustowość 18 Gb/s, wystarczającą do przesłania obrazu 3840 × 2160 przy 60 Hz. HDMI 1.4 obsługuje rozdzielczość 4K tylko do 30 Hz, co bywa przyczyną pomyłek przy doborze kabla i karty. DVI-D single link kończy się na 1920 × 1200 przy 60 Hz, a analogowe złącze D-Sub nie nadaje się do obrazu 4K.

Dlaczego tak

Procesor najpierw pobiera rozkaz spod adresu wskazanego przez licznik rozkazów (fetch), następnie jednostka sterująca dekoduje go, ustalając operację i argumenty, potem jednostka wykonawcza, np. ALU, wykonuje operację, a na końcu wynik jest zapisywany w rejestrze lub pamięci. Nie można dekodować rozkazu przed jego pobraniem ani wykonać przed zdekodowaniem, bo procesor nie wiedziałby, co ma zrobić.

Dlaczego tak

Od wielu generacji kontroler pamięci jest zintegrowany z procesorem, dzięki czemu procesor komunikuje się z RAM bezpośrednio, z mniejszym opóźnieniem. Mostek północny, który dawniej łączył procesor z pamięcią i kartą graficzną, w obecnych platformach już nie istnieje. Chipset (dawny mostek południowy) obsługuje m.in. porty SATA i USB, a moduły DIMM zawierają tylko układy pamięci i ewentualnie układ zarządzania zasilaniem.

Dlaczego tak

System informatyczny to uporządkowany zbiór współpracujących elementów: sprzętu, oprogramowania, danych, ludzi oraz procedur, które określają sposób gromadzenia i przetwarzania informacji. Sam sprzęt z oprogramowaniem to tylko system komputerowy — bez danych, użytkowników i reguł pracy nie realizuje żadnego zadania organizacji. Sieć komputerowa jest jedynie jednym z możliwych elementów infrastruktury systemu.

Dlaczego tak

Profil zaufany to bezpłatne narzędzie elektronicznej identyfikacji, które pozwala potwierdzić tożsamość w usługach administracji i podpisać dokument podpisem zaufanym. Numer PESEL jest jedynie identyfikatorem z rejestru PESEL — samo jego wpisanie nie dowodzi, że wniosek składa właściwa osoba. E-dziennik i system rekrutacji to systemy oświatowe, które nie służą do składania wniosków urzędowych.