Dlaczego tak
Konflikt ról występuje, gdy pracownik otrzymuje sprzeczne oczekiwania, a niejasność ról — gdy nie wie, jaki jest zakres jego obowiązków; oba zjawiska należą do najczęstszych organizacyjnych przyczyn stresu. Przeciążenie ilościowe oznacza zbyt dużo zadań na dany czas, monotonia — powtarzalność pracy, a warunki fizyczne to np. hałas czy oświetlenie. Opis nie wskazuje żadnego z nich.