Dlaczego tak
Spór dotyczy tego, kto ma wykonać określoną czynność, więc jego źródłem jest brak jasno ustalonych obowiązków — typowa organizacyjna przyczyna konfliktów i stresu w pracy. Rozwiązaniem jest ustalenie zasad przez przełożonego lub zespół, np. zapis w instrukcji stanowiskowej. Liczba zleceń, hałas czy brak szkolenia mogą być źródłem stresu, ale nie wyjaśniają sporu o czyszczenie.