Dlaczego tak
Konstruktywna informacja zwrotna jest konkretna, dotyczy pracy, a nie osoby, wskazuje, co jest dobre, i podaje możliwą poprawę z jej korzyścią. Ocena „twoje programy są słabe” atakuje osobę i niczego nie uczy. Samo „jest w porządku” pomija istotną uwagę, a odpowiedź wymijająca zostawia kolegę bez pomocy, o którą prosił.