Dlaczego tak
Stresory organizacyjne wynikają ze sposobu zorganizowania pracy: niejasnego podziału ról, sprzecznych poleceń, presji czasu czy złej komunikacji w firmie. Sprzeczne polecenia dwóch przełożonych są typowym przykładem konfliktu ról. Kłopoty rodzinne, obawa przed wystąpieniami i perfekcjonizm to źródła związane z życiem prywatnym lub cechami osoby, choć również wpływają na pracę.