U ślusarza stwierdzono chorobę zawodową i pracodawca przeniósł go do innej pracy, w której zarabia mniej. Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek wyrównawczy przysługuje mu przez okres

Dlaczego tak

Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową, do innej pracy niewywołującej skutków szkodliwych, jeżeli wymaga tego orzeczenie lekarskie. Jeśli przeniesienie powoduje obniżenie wynagrodzenia, Kodeks pracy przyznaje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Wariant „do emerytury” kusi, bo choroba zawodowa jest trwała, ale dłuższe wsparcie zapewniają świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, np. renta, a nie dodatek od pracodawcy.