Dlaczego tak
Konflikt ról występuje, gdy wobec pracownika formułuje się sprzeczne oczekiwania, a spełnienie jednego uniemożliwia spełnienie drugiego — tu sprzeczne polecenia dwóch przełożonych. Przeciążenie ilościowe oznacza zbyt dużo pracy w stosunku do czasu, a niedociążenie — zbyt mało zadań w stosunku do możliwości. Monotonia wynika z powtarzalności czynności, a nie ze sprzecznych wymagań.