Dlaczego tak
Kodeks pracy wprowadza dwa terminy, które muszą być spełnione łącznie: kary porządkowej nie można zastosować po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu ani po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia. Trzymiesięczny termin minął 10 kwietnia, więc ukaranie jest niemożliwe żadną karą. Odpowiedź z 4 maja kusi, bo poprawnie liczy dwa tygodnie, ale pomija drugi, nieprzekraczalny termin liczony od dnia naruszenia.