Dlaczego tak
Nowy pracownik nie zna jeszcze procedur, ludzi ani oczekiwań przełożonych, a niepewność i obawa przed popełnieniem błędu są typową przyczyną stresu w okresie adaptacji. Dlatego zakłady stosują wdrożenie stanowiskowe i opiekuna, które tę niepewność zmniejszają. Liczba przerw, wolny czas po pracy czy wysokość wynagrodzenia nie są typowymi źródłami stresu na początku pracy.